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Inteligência artificial transforma histórico de funcionários em ferramenta de recrutamento

Escassez de talentos acelera adoção de plataformas que ajudam empresas a mapear perfis de sucesso e reduzir erros de contratação

Autor: Christian Pedrosa - DigAÍFonte: De Assessoria de Imprensa

Encontrar profissionais qualificados segue entre os principais desafios das empresas brasileiras. Levantamento recente do ManpowerGroup mostra que 80% das organizações no país enfrentam escassez de talentos. Nesse contexto, parte das organizações têm recorrido à análise do histórico de profissionais que já apresentaram bom desempenho internamente antes de definir novos perfis de contratação, movimento que acompanha a chegada ao país das chamadas Talent Intelligence Platforms (TIP).

"Essa tecnologia reúne informações de diferentes etapas do recrutamento, como triagem, entrevistas e histórico de desempenho de colaboradores, em um único ambiente de análise. A proposta é identificar padrões associados a trajetórias profissionais bem-sucedidas dentro da própria empresa e usar esses dados como referência na hora de contratar um novo colaborador", afirma Christian Pedrosa, fundador e CEO da DigAÍ, empresa especializada em soluções de IA para recrutamento e seleção.

Na prática, essas plataformas ampliam a capacidade das áreas de RH de entender quais fatores estão associados a contratações mais consistentes ao longo do tempo. Ao organizar dados que normalmente ficam dispersos entre processos seletivos anteriores, avaliações de perfil e desempenho após a admissão, a tecnologia permite identificar padrões relacionados à adaptação ao cargo, permanência na empresa e evolução profissional.

Com isso, equipes de recrutamento passam a revisar critérios de seleção com base em evidências internas, reduzindo a dependência exclusiva de percepções individuais ou de referências genéricas de mercado na definição de novos perfis.

O modelo já vem sendo adotado por empresas em diferentes países, especialmente em contextos com alto volume de contratações ou maior complexidade na definição de perfis profissionais. No Brasil, a primeira Talent Intelligence Platform (TIP) estruturada com essa abordagem foi desenvolvida pela DigAÍ, com foco na organização e análise contínua dos dados gerados ao longo da jornada de contratação.

"Ao transformar informações antes dispersas entre etapas do processo seletivo em um histórico estruturado de aprendizado organizacional, soluções desse tipo contribuem para tornar o recrutamento mais orientado por evidências e alinhado às características dos profissionais com melhor adaptação e desempenho em cada contexto de trabalho", finaliza Christian.

Sobre a DigAÍ

A DigAÍ é uma empresa brasileira de inteligência artificial aplicada a conexões humanas, que nasceu em 2023 transformando o recrutamento e seleção por meio de entrevistas automatizadas via texto e áudio. Vencedora do Pitch do Web Summit Rio 2025, a empresa já realizou mais de 500.000 triagens e conta com mais de 100 clientes, incluindo Nubank, Deloitte, Carrefour, Zerezes, Companhia de Estágios, Select Soluções e Huntz. Hoje, a DigAÍ expande seu propósito para além do RH, desenvolvendo soluções que unem dados, empatia e tecnologia para entender e potencializar o que há de mais humano nas organizações.